Rappi se suma al programa piloto de seguridad social para trabajadores por aplicación

La empresa Rappi anunció este martes que se integra al programa piloto para los trabajadores por aplicación que arrancó este primero de julio y que durará 180 días, a través de los lineamientos que dieron el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

En un comunicado de prensa, la compañía destacó que “México está marcando un precedente global al proponer soluciones innovadoras que reconocen la naturaleza flexible del trabajo en plataformas digitales y lo integran a esquemas de protección social. Desde Rappi celebramos este enfoque y asumimos con responsabilidad el reto de evolucionar hacia un ecosistema más justo para todos”.

Asimismo, informó que la empresa participó activamente en las mesas de trabajo convocadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el IMSS que derivaron en el marco normativo que entró en vigor el pasado 22 de junio y que da inicio al programa piloto que comienza este 1 de julio de 2025.

“La compañía sostiene que este piloto de 180 días es un paso fundamental para ajustar y fortalecer la implementación de la reforma, siempre bajo los principios de transparencia, responsabilidad y apertura al diálogo”, dijo Isabella Mariño Rivera, directora de Asuntos Públicos de Rappi México.

Cabe recordar que la STPS informó que con esta reforma además de otorgar seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales “también se pone orden en la gestión algorítmica, que deben ser decisiones tomadas de manera transparente y lo más importante revisable por personas trabajadoras que participan en las plataformas, nadie debe ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia”.

Se estima que este sector laboral cuenta con 700,000 trabajadores, mismos que podrían verse beneficiados por la reforma que se aprobó el 24 de diciembre de 2024.

En tanto, la directora de Asuntos Públicos de Rappi México agregó que la compañía trabajó en los últimos meses en las adaptaciones internas necesarias para cumplir con la reforma a la Ley Federal del Trabajo que otorga seguridad social y otras garantías a los repartidores.

“Es por esto que seguirá demostrando su compromiso con el cumplimiento de este marco regulatorio en los meses por venir, colaborando con las autoridades en el seguimiento al programa piloto para que este resulte en un ejercicio exitoso”.

Como empresa, dijeron que su posición es firme, “el camino es el diálogo institucional. Seguiremos colaborando con las autoridades con responsabilidad y transparencia con el objetivo de proteger los intereses de los repartidores, los usuarios y nuestros aliados comerciales. Nuestra prioridad es y seguirá siendo el bienestar de los repartidores, cada decisión que tomamos está guiada por ese compromiso”, concluyó Mariño.